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Nesse artigo, eu vou te explicar como se preparar para se tornar líder do futuro do trabalho e como funciona o novo modelo de gestão mais humanizada presente em muitas empresas.
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Mas, do que que estou falando?

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Caso você ainda não tenha percebido, os tempos mudaram!
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O estilo de liderança autoritário baseado no poder e na hierarquia simplesmente não funciona mais.
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Algumas coisas revelam, portanto, que esse sistema está cada vez mais entrando em desuso:
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  • Novas gerações no mercado de trabalho
  • Mudanças cada vez mais aceleradas
  • Busca cada vez maior por propósito e qualidade de vida
  • Movimento de freelancers
  • Inteligência artificial
  • Internet das Coisas (roubando empregos dos seres humanos)
  • Revoluções Digitais (em todas as esferas da vida).
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Enfim, não preciso repetir tudo que você já sabe sobre o futuro do trabalho, ?
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A minha intenção é, dessa forma, trazer alguns princípios básicos para te ajudar a se questionar sobre o seu modelo organizacional e de liderança
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Nesse sentido, você se sentirá mais preparado para navegar melhor nesse mundo louco que estamos vivendo.
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Vamos, então, embarcar juntos nessa?
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Minha relação com o futuro do trabalho 

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Hoje, eu sou sócio da Semco Style Institute, uma das maiores referências mundiais em termos de futuro do trabalho e novos formatos de liderança.
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A Semco Style Institute foi criada junto com Ricardo Semler que, aos 21 anos, assumiu o Grupo Semco, fabricante de misturador e agitador no Brasil.
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Em seu primeiro dia, ele demitiu 60% de todos os gerentes de alto escalão e começou a democratizar a empresa…
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Assim, Semler transformou uma organização baseada em…
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  • Comando
  • Controle

 

… Numa organização mais:

 

  • Participativa
  • Democrática
  • Colaborativa.
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Delegando o máximo possível de poder de decisão à força de trabalho, ele expandiu, assim, a empresa de 90 para 5.000 funcionários nas duas décadas seguintes.
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O mais impressionante, porém, é que ele elevou a receita anual da empresa de US $ 4 milhões para US $ 212 milhões.
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Além disso, a empresa de seu pai passou a ter uma taxa média de crescimento de 47% e alcançou uma taxa de rotatividade de funcionários fenomenalmente abaixo de 2%.
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Ou seja, Ricardo Semler projetou sobre a Semco Style Institute um estilo revolucionário de liderança, incentivando um modelo mais humanizado de trabalho.
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5 princípios, 5 pilares e Práticas concretas

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A partir desses 40 anos de experiência, nós então construímos um modelo baseado nos seguintes 5 grandes princípios:
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  • Criando confiança e transparência no centro do modelo de sua organização e tratando adultos como adultos
  • Combatendo burocracias desnecessárias através do senso comum e controles alternativos para ajudar os líderes ficarem sob controle e não controlarem as pessoas
  • Criando o espaço para a autogestão florescer, capacitando as pessoas e dando-lhes autonomia para tomar decisões
  • Promovendo o alinhamento extremo entre todos os atores através da definição clara de papéis, expectativas e perspectivas no trabalho diário
  • Permitir que a inovação criativa flua a partir de qualquer lugar da organização, apoiada pela experimentação e por uma mentalidade de aprendizagem contínua.

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Além disso, utilizamos 15 pilares e centenas de práticas bem concretas para ajudar outros líderes e empresas nessa jornada de reinvenção.

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Líder do futuro do trabalho Semco Style Institute

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E qual o impacto para você como líder?

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Há uma série de mentalidades e paradigmas na forma como muitas empresas lideram
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Isso, além de tê-las levado ao indiscutível sucesso, se consolidou como um modelo eficiente durante 100 anos
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Mas, como os tempos são outros, isso já não é mais obrigatoriamente uma verdade.
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Dessa forma, você precisa acompanhar o ritmo das mudanças…
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Assim, se não mudar, certamente você ficará pra trás no mercado… E, ainda, se sua empresa não mudar, tudo pode ruir.
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Observe o exemplo das nas “Kodaks”, “Blackberry” e “Blockbusters” da vida e faça diferente:
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  • Abrace um estilo de liderança mais humana, mais guiada pelo coração, mais participativa.
  • Supere o próprio ego e deixe o poder fluir… Concentrá-lo apenas em suas mãos é um grande erro… É limitar o crescimento.
  • Compartilhe mais informações, assim, poderá educar as suas equipes.
  • Confie mais nas pessoas
  • Pare de cultivar o sentimento de Empresa VS Empregado
  • Promova mais flexibilidade. Não importa quando, onde ou como trabalham, o importante é acordar o que precisa ser feito e para quando!
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Abraçando erros e fracassos, você poderá encontrar, assim, novos caminhos para o crescimento através do aprendizado.
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E se você é um futuro líder ou está começando a sua empresa, presente bastante atenção:
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  • Leve em conta cada um desses princípios, pois, assim, poderá criar uma cultura mais participativa e autônoma, baseada em confiança e transparência…
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Dessa forma, estará mais preparado para não cair nas armadilhas do ego e dos modelos que estão matando as empresas tradicionais!
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Conclusão

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Espero, então, que essas dicas tenham sido valiosas para a sua visão de liderança e que você comece a se questionar sobre o modelo de liderança tradicional…
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A minha intenção é mostrar que, como os tempos são outros, você precisa acompanhar as mudanças que estão indo em direção ao sucesso…
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Para isso, é necessário entender que as novas composições de trabalho podem tornar o seu negócio ainda mais orgânico e humanizado.
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Nunca descarte aprender com os seus erros, pois eles fazem parte da jornada. Assim, produza avanços cada vez maiores a partir das experiências.

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Aprenda a ser um líder do futuro do trabalho!
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Líder do futuro do trabalho | Conheça o caminh
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Se quiser saber mais sobre esse conceito…

  • Dá uma olhada no meu canal aqui no YouTube onde compartilho vídeos semanais sobre essas estratégias.
  • Siga-me no Instagram onde eu compartilho as minhas viagens, aprendizados e hacks diários nos Stories para viver melhor do que um milionário.
  • E caso tenha interesse de reinventar seu estilo de vida, eu também ofereço uma sessão experimental aqui (mas apenas para quem estiver comprometido em investir tempo e dinheiro em seu próprio crescimento).

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